“受到处分时，有委屈、有懊悔甚至有埋怨，但组织长期以来的关心与支持，让我重新找回了自信，我会努力工作来回报组织的关心关爱。”前不久，黄石港区纪委监委在开展回访教育时，受处分干部戴某向回访工作人员吐露了心声。
为帮助受处理处分党员干部放下包袱、轻装上阵，激励干部担当作为、干事创业，近日，该区纪委监委对2021年以来因失职失责、违纪违规被纪检监察机关给予处理处分的8名党员干部开展回访教育工作，确保处分执行到位、关爱落实到位、困难帮助到位。
该区纪委监委重点检查纪律处分执行情况，细致查阅受处分人员的职位、职级、工资调整是否到位，处分材料是否归入个人档案，处分影响期间是否有违规评优评先，坚决杜绝在纪律处分中“打折扣”。通过回访与抓处分执行相结合，达到“回访一人、纠正一人，教育一片”的震慑效果。
为做深做细做实回访教育工作，该区纪委监委瞄准“心结”、聚焦“病灶”，注重换位思考，根据受处分人员违纪性质、处分类型、性格特点和工作表现等，精准确定谈话内容，“一人一策”制定回访方案，做到“一把钥匙开一把锁”。在回访过程中，工作人员找准“切入点”，与受处分人员进行思想交流、情感沟通，结合本人填写的思想工作小结，做到既耐心听取本人意见，又明确指出错误，帮助其剖析原因、总结教训，对表现良好的对象给予肯定和鼓励，并据实填写回访教育工作相关表格，实施动态管理、全程留痕，让“写在纸上的教训”变为“敲在心里的警钟”。
该区纪委监委积极探索在回访教育中一体推进、落实主体责任与监督责任机制。工作人员协调区委组织部与受处分人员单位、党支部一同参与回访教育工作，了解回访教育对象在在工作、生活中遇到的困难和问题，尽力帮助解决，并嘱托所在单位、党支部负责人要更加关注受处分人员的思想转化工作。
下一步，该区纪委监委将继续贯彻落实“处分不是目的，教育才是根本”的方针，用好回访教育，切实做好案件查办的“后半篇文章”，让激励与约束并重，彰显执纪“温度”，引导党员干部重整旗鼓，激发担当和创业热情。
