日前，黄石市纪委监委召开专题会议，审议机关各部室、各派驻（出）机构岗位练兵方案及干部个人培养计划，全面部署推进“一人一策”精准培养工作，全市纪检监察干部培养模式在原有基础上，向精准化、个性化、专业化的方向进一步深化，以靶向施策为每名干部量身打造适配成长路径，为纪检监察工作高质量发展夯实人才支撑。
为确保“一人一策”精准培养工作落地见效，黄石市纪委监委构建起分层分级、齐抓共管的推进机制。委主要负责同志专题听取监督执纪、审查调查等重点领域业务骨干履职尽责与岗位练兵情况，把准培养方向；其他领导班子成员定期深入分（协）管部门开展督促指导；各办案部门立足实战需求，细化练兵方案与个人培养计划，明确责任分工与时间节点，形成了上下联动、协同推进的工作格局。
聚焦干部能力短板与履职需求，该市纪委监委依托“东楚纪检课堂”平台，创新推出菜单式、点播式、小班制等培训模式。针对新进干部，系统开设党纪法规、办案流程等“入门必修课”，夯实业务基础；围绕业务骨干在线索处置、案件查办中的难点，精准匹配案件指挥、跨部门协调等“攻坚提升课”，助力能力突破。同时，积极适应纪检监察工作新形势，通过组织AI应用讲座、大数据应用实务沙龙等前沿课程，探索“案例式”“研讨式”教学，并组织年轻干部专题研讨，由委领导结合实践分享经验、答疑解惑，激发学习主动性，促进知识结构与时俱进。
在实践锻炼环节，黄石市纪委监委着力构建“双导师”带教体系。为新进年轻干部指定部门负责人、业务骨干担任“固定导师”，进行全程指导；灵活选派委领导、办案专家作为“流动导师”，针对讯问谈话、证据审核等具体瓶颈开展专题辅导。此外，有计划安排综合部门干部到办案一线轮训，深度参与复杂案件办理，并注重在实战中培养办案干部的协调沟通、应急处置等综合能力。通过建立大要案复盘研讨机制，围绕程序手续、定性处理等深入总结反思，推动实现“办理一案、治理一域”的效果。一系列精准培养举措取得了明显成效，干部队伍履职效能持续增强。
下一步，黄石市纪委监委将持续完善“一人一策”培养跟踪评估与动态优化机制，不断丰富培养载体、拓宽实践平台，努力推动纪检监察干部在政治能力、专业素养和实战本领上实现全面进步，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
